为政之要，惟在得人。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上深刻指出：“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。”这一重要论述，深刻揭示了新时代干部考核的科学方法，有力匡正选人用人导向，为建设忠诚干净担当的干部队伍、引导广大党员干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。

小事是检视党员干部品行素养的基本面，最能彰显底色、映照初心。小事察德，聚焦一言一行、一举一动，全方位检视党员干部是否始终忠诚于党和人民、坚定理想信念，严守政治底线与权责边界；是否在日常工作中勤勉务实、沉稳踏实；是否站稳群众立场、用心用情回应群众诉求；是否坚持廉洁修身、廉洁齐家，做到慎独慎微、严于律己。小事辨才，重在辨别党员干部常态履职的能力功底。立足日常理论学习、业务深耕、依规履职、民生服务等具体实践，考察党员干部是否具备适应新时代履职要求的能力素养，能否在平凡岗位上真正做到“平常时候看得出来”。平凡之处最见功力，细微之中最显本心。党员干部在小事上的坚守，正是关键时刻挺身而出、担当作为的底气根基。

大事集中体现为重大战略落地、系统性风险防范、深层次矛盾化解等关键节点，是体现党员干部能力本领的试金石，最能锻造筋骨、甄别良才。大事看德，看重的是党员干部立身从政的大德与大局：是否筑牢信仰之基，在大是大非面前旗帜鲜明，在风险考验面前敢于斗争，在各类诱惑面前立场坚定；是否胸怀大局，善于算大账、谋长远；是否在危难时刻主动担当、迎难而上，关键时刻站得出来、豁得出去。大事识才，聚焦党员干部驾驭复杂局面、应对重大挑战的能力，比如统筹防范政治、经济等领域重大风险的研判力、处置力；投身全面深化改革，敢闯敢试、攻坚克难的执行力；洞悉时代大势、把握发展规律、统筹全局工作的战略把控力；破解民生堵点、推动事业提质增效的实干攻坚能力。重大考验中的过硬表现，是对党员干部工作能力最有力、最可信的印证。

日常品行是底色，大事担当是成色。“既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才”，蕴含着深刻的辩证思维。干部考核不能片面偏颇、走向极端。要统筹“小事”与“大事”。只重“小事”或“大事”，考核便浮于表面、流于形式，难以真正甄别党员干部斗争精神、担当本领，也会挫伤其解难题、闯难关的积极性。唯有把日常工作与关键时刻结合起来，才能立体全面、客观公正评价干部。要兼顾“德”与“才”。习近平总书记强调：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”坚持德才兼备，方能守住选人用人的核心标尺。实践也反复证明：有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。要兼顾“察”与“辨”、“看”与“识”。“察”重在深挖细照，“辨”贵在去伪存真，“看”立足宏观把控，“识”要求综合研判，只有把四者贯通起来，方能使考核有据可依、有迹可循、有度可守。

《 人民日报 》（ 2026年09月08日   09 版）

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